Action de formation préalable au recrutement

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière attribué à un employeur rencontrant des difficultés de recrutement, qui est disposé à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation.
Cette action permet également à un demandeur d’emploi de se former sur de nouvelles compétences lui permettant d’occuper un emploi à durée déterminée au sein d’une entreprise ayant un besoin.

Qui peut en bénéficier ?

Un demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non.

Quels sont les employeurs concernés ?

Les employeurs du secteur public ou privé.

A noter : L’AFPR nécessite que l’employeur s’engage à recruter le bénéficiaire sur des contrats courts (12 mois maximum). Pour des contrats plus longs, il existe la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle, potentiellement cofinancée par Uniformation.

Qu’est-ce que l’AFPR ?

L’AFPR consiste à faire bénéficier d’une formation, un demandeur d’emploi en amont de son embauche.

Pour cela, une offre d’emploi doit avoir été déposée auprès de Pôle Emploi. L’employeur s’engage alors à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de la formation sur des contrats courts (en CDD ou contrat de professionnalisation de 6 à 12 mois, en intérim pendant au moins 6 mois dans les 9 prochains mois). Plusieurs AFPR peuvent être conclues si plusieurs offres d’emploi ont été publiées.

La durée de la formation est de 400 heures maximum. La formation financée par ce dispositif peut être assurée par :
- le futur employeur directement en interne (tutorat) ;
- un organisme de formation interne à l’entreprise ;
- un organisme de formation externe.

Quels financements ?

  • Rémunération :

Il n’y a aucune rémunération versée au stagiaire par l’entreprise durant la formation. Le stagiaire continue à percevoir son indemnisation de la part de Pôle Emploi. Il peut également bénéficier de l’Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) par Pôle Emploi.

  • Coût pédagogique :

Pôle Emploi prend en charge les frais pédagogiques à hauteur de :
- 5€ net / heure pour une formation via un organisme de formation interne à l’entreprise (limité à 400h, soit 2 000€) ;
- 8€ net / heure pour une formation dispensée par un organisme externe (limité à 400h, soit 3 200€).

Quelles démarches pour le bénéficiaire ?

Pour bénéficier de l’AFPR, il est nécessaire que le bénéficiaire soit inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi. Si celui-ci accepte de réaliser une formation par ce biais suite à la proposition d’un employeur :
- il conserve le statut de demandeur d’emploi durant la formation.
- à l’issue de celle-ci, l’employeur procède au recrutement. Le bénéficiaire intègre alors l’effectif de l’entreprise, à travers un contrat de douze mois maximum.

Quelles démarches pour l’employeur ?

Le plan de formation est élaboré conjointement par Pôle Emploi et le futur employeur.
Une convention doit être signée entre l’employeur, Pôle Emploi et un organisme de formation.
La formation est réalisée (aucun frais pour l’entreprise, le bénéficiaire garde son statut de demandeur d’emploi).
Le bénéficiaire est embauché par l’entreprise à travers un contrat de douze mois maximum.

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