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Salariés, ce qu’il faut savoir sur la loi « choisir son avenir professionnel »

Uniformation réforme 4

Vous avez un projet d’évolution ou de reconversion avec une formation à la clé ?

La loi « choisir son avenir professionnel », adoptée le 1er août 2018 apporte de fortes évolutions pour la formation des salariés. Les dispositifs permettant de financer sa formation disparaissent : congé individuel de formation (CIF), congé bilan de compétence, ou évoluent fortement : compte personnel de formation (CPF).

LES DISPOSITIFS QUI DISPARAISSENT

Les Congés individuels de formation (CIF)

Ce dispositif de formation est supprimé au 1er janvier 2019, aucun engagement ne pourra être pris à ce titre après le 31 décembre 2018. Le CIF CDI sera remplacé par le Compte personnel de formation (CPF)-transition professionnelle. Le fonctionnement de ce nouveau dispositif – dans lequel Uniformation n'interviendra pas – sera précisé par des décrets au cours du dernier quadrimestre 2018.

Pour en savoir Plus (page en construction)
Le CIF CDD, quant à lui, ne sera pas remplacé. Des demandes de prise en charge peuvent encore être faites.
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S’ORIENTER

L’entretien professionnel

Ce temps d’échange entre salarié et employeur permettant d'étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié demeure tous les 2 ans. Mais un accord collectif d’entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.

Il doit dorénavant comporter des informations quant à l’activation du compte personnel de formation (CPF), les possibilités d’abondement et sur le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Article L 6315-1
Retrouvez les informations sur l’entretien professionnel

Le conseil en évolution professionnelle

Uniformation va poursuivre sa mission d’accompagnement des salariés avec le conseil en évolution professionnelle (CEP) jusqu'à la désignation – au plus tard le 31 décembre 2019 -  d'un opérateur dans chaque région suite à un appel d'offre précisant le nouveau cahier des charges national de ce service.
Retrouvez les informations sur le conseil en évolution professionnel

SE FORMER

Le compte personnel de formation

A partir de 2019, pour plus de visibilité pour les actifs, il devient un compte en euros. 500 €* par an sont acquis pendant 10 ans. Le montant annuel est porté à 800 € * pour les salariés de faible niveau de qualification. Les listes de formation éligibles au CPF sont supprimées.
Une application mobile développée par la Caisse des dépôts et consignations sera proposée au second semestre 2019 pour permettre aux salariés de choisir une formation.
Jusqu’à cette date, les OPCA sont les interlocuteurs des entreprises et des salariés.
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Le compte personnel de formation - transition professionnelle

La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » crée le CPF – transition professionnelle. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF) qui permettait de se préparer à une reconversion, et qui disparait au 31 décembre 2018.

Dans ce cadre, tout salarié doit demander à mobiliser les droits inscrits sur son compte personnel de formation s’il souhaite changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle. Des conditions d'ancienneté sont la plupart du temps requises. Le CPF de transition professionnelle ne sera pas géré par les opérateurs de compétences (anciens Opca) mais dans un premier temps par les Fongecif, puis en 2020 par des structures régionales qui seront mises en place en 2019.
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Le compte d’engagement citoyen (CEC)

Si ce compte n’a jamais encore pu réellement voir le jour,  la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée le 1er août 2018, apporte des évolutions au CEC : en 2019, le CEC sera un compte en euros. Et l'aide apportée à une personne en situation de handicap ou à une personne âgée en perte d'autonomie permettra d'acquérir des droits.

L’apprentissage

Voie d’accès à l’emploi, l’apprentissage évolue : le contrat sera ouvert à des personnes jusqu’à 29 ans révolu et l’embauche d’apprentis sera possible tout au long de l’année. La rémunération des apprentis évolue et des dérogations à la durée du travail quotidien dans certaines branches professionnelles seront fixées par décret.

Les contrats conclus après le 1er janvier 2020 seront financièrement pris en charge par les opérateurs de compétences (anciens opca).
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COMPRENDRE LE MONDE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les Opca comme Uniformation sont appelés à se transformer en opérateurs de compétences (Opco).  Leurs missions évoluent :

  • Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Assurer un service de proximité au bénéfice des très petites, petites et moyennes entreprises
  • Promouvoir les modalités de certaines formations auprès des entreprises : la formation à distance et la formation en situation de travail
  • Apporter un appui technique aux branches adhérentes en matière de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, et de création de certifications professionnelles

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